Rýchle dodanie
Po celej SR
EAN: 9771337060234
Výrobca: Poradca, s.r.o.
Od 1. 4. 2022 je účinná novela č. 82/2022 Zákonníka práce, ktorá mení a upravuje postup pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa so zamestnancom so zdravotným postihnutím. Podľa pôvodnej právnej úpravy mal príslušný úrad práce lehotu na vyjadrenie k výpovedi zamestnanca so zdravotným postihnutím 30 až 90 dní, po novom na to bude mať úrad práce len 7 pracovných dní. Ak úrad práce do siedmich pracovných dní nezaujme stanovisko k výpovedi, bude sa to považovať za súhlas s výpoveďou pre zdravotne postihnutého zamestnanca. Stravné S účinnosťou od 1. 5. 2022 sa zvyšujú sumy stravného pre časové pásmo: - 5 až 12 hodín trvania pracovnej cesty na 6 € - nad 12 hodín až 18 hodín trvania pracovnej cesty na 9 € - nad 18 hodín trvania pracovnej cesty na 13,70 €. Minimálna hodnota stravovacej poukážky je vo výške 4,50 €. Zamestnávanie odídencov z Ukrajiny Dočasné útočisko sa aktuálne poskytuje na účely ochrany osôb utekajúcich pred vojnou na Ukrajine. Dňa 22. 3. 2022 bola schválená novela č. 92/2022 zákona o niektorých ďalších opatreniach v súvislosti so situáciou na Ukrajine, ktorého súčasťou sú opatrenia zjednodušujúce pravidlá zamestnávania občanov Ukrajiny tzv. Lex Ukrajina. Počas mimoriadnej situácie sa umožňuje žiadateľom o azyl, ktorí sú štátnymi občanmi Ukrajiny, vrátane ich rodinných príslušníkov, vstupovať do pracovnoprávneho vzťahu pred uplynutím 9 mesiacov od začatia konania o udelenie azylu. Ukrajinci sa taktiež môžu evidovať na úradoch práce. Dovolenka Základnú výmeru dovolenky tvoria štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa, prislúcha dovolenka vo výmere piatich týždňov. Základnou podmienkou pre vznik nároku na dovolenku za kalendárny rok je nepretržité trvanie pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi. Zamestnanec si ju môže čerpať, ak odpracoval 60 dní v kalendárnom roku. V prípade, že zamestnanec neodpracuje u zamestnávateľa celý rok, má nárok na pomernú časť dovolenky. Preradenie zamestnanca Pri preraďovaní zamestnanca na prácu iného druhu musí zamestnávateľ zohľadňovať aktuálny zdravotný stav zamestnanca, jeho schopnosti a dosiahnutú kvalifikáciu. Ak má dôjsť k preradeniu zamestnanca na inú prácu, zamestnávateľ musí prerokovať dôvody a dobu tohto preradenia so zamestnancom a pokiaľ v dôsledku preradenia na inú prácu dôjde aj ku zmene pracovnej zmluvy, uvedené oznámenie musí mať písomnú formu a musí sa vykonať zásadne pred preradením zamestnanca na inú prácu.
Vitajte na našom webovom rozhraní, kde sa dozviete zaujímavé informácie o pracovnom práve pre malé deti. Naša rozprávka pre deti je určená pre rodičov a učiteľov, ktorí chcú svojich najmenších oboznámiť s témou pracovných práv. Naša rozprávka začína príbehom o malom chlapcovi Mikovi, ktorý si veľmi praje prácu. Mika fascinuje, keď vidí, ako dospelí pracujú a snažia sa dosiahnuť svoje ciele. No jeho rodičia mu hovoria, že práca nie je pre deti a že by sa mal najprv venovať škole a hram. Miko sa však nevzdáva a jedného dňa stretne zaujímavú bytosť – Pracovníka správy pracovného práva. Pracovník ho vezme na zaujímavú cestu do sveta práce, kde spoznáva dôležité pojmy ako pracovný čas, mzda, oddychový čas a pracovné podmienky. Pracovník mu porozpráva o právach a povinnostiach pracovníkov a o tom, ako je dôležité, aby bola práca bezpečná a zdravá. Mikov príbeh nás zavedie aj do rôznych povolaní a ukáže, že každá práca je dôležitá a môže byť zábavná. S pomocou rozmanitých postáv sa deti dozvedia, že napríklad lekári liečia, učitelia učia, hasiči chránia, a mnoho ďalších. Na webovej stránke sú dostupné aj praktické návody pre rodičov a učiteľov, ako deti učiť o pracovných právach v bezpečnom a zrozumiteľnom prostredí. Tieto návody poskytujú rôzne aktivity a herné metódy, ktoré pomáhajú vytvoriť záujem a rozvíjať deti v oblasti pracovného práva. Naša rozprávka o pracovnom práve pre malé deti je vynikajúcim nástrojom na vytvorenie povedomia o práci a právach od najmladších vekov. Vďaka tejto rozprávke budú deti lepšie rozumieť svetu dospelých a budú mať väčší rešpekt k práci. Neváhajte a naše webové rozhranie navštívte, naplno sa ponořte do sveta pracovného práva a pomôžte svojim deťom objaviť radosť a zodpovednosť spojenú s prácou.
Autor | Iveta Matlovičová |
---|---|
Autor | Ján Mintál |
Autor | Marta Boráková |
GLS | 3,89 € |
---|
Po celej SR
100% zabezpečenie platby
Jednoduchá reklamácia tovaru
Podpora na telefóne a emaile